MEMBRES STAGIAIRES
Programme de mentorat
Que se passe-t-il si je n’ai pas d’ingénieur ou géoscientifique qui me supervise au travail?
Le programme de mentorat est conçu en tant que programme de vérification et d’orientation pour les membres stagiaires qui travaillent en génie ou en géosciences, mais qui ne travaillent pas sous la supervision d’un ingénieur ou d’un géoscientifique. Le programme permet à un membre stagiaire de répondre aux exigences pour s’inscrire en tant qu’ingénieur ou géoscientifique grâce aux conseils et aux examens périodiques assurés par un ou des ingénieurs ou géoscientifiques qui agissent à titre de mentors.
Le mentor a pour responsabilité de vérifier que le membre stagiaire reçoit la formation nécessaire et acquiert l’expérience en génie ou en géosciences requise pour répondre aux exigences pour s’inscrire et d’informer le bureau de l’AIGNB des progrès tous les trois mois. Il revient au mentor et au membre stagiaire de faire état de l’avancement vers des travaux de complexité croissante et de s’assurer que les rapports trimestriels indiquent l’obtention d’une expérience en génie ou en géosciences suffisante pour demander l’inscription à titre d’ingénieur ou de géoscientifique. Étant donné la proportion réduite d’orientation technique et professionnelle offerte dans le programme de mentorat comparativement à la supervision immédiate, on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il faille plus de temps pour obtenir l’expérience requise pour s’inscrire.
Devoirs et responsabilités du membre stagiaire :
- Choisir un mentor adéquat qui assurera une orientation appropriée et obtenir le soutien de l’employeur – le mentor doit être inscrit auprès d’une association, d’un ordre ou d’un conseil d’État.
- Demander à l’Association son approbation du mentor en se servant du formulaire de demande d’approbation du mentor.
- Tenir un journal hebdomadaire des travaux.
- Rédiger et présenter de brefs rapports mensuels qui résument l’expérience à aborder avec le mentor à chacune des réunions trimestrielles – le formulaire de rapport d’étape dûment rempli doit être remis à l’Association, accompagné des rapports mensuels et du rapport d’évaluation du mentor, tous les TROIS mois.
Devoirs de l’employeur :
- L’employeur convient de soutenir le membre stagiaire qui participe au système de mentorat en accordant au mentor l’accès au lieu de travail du membre stagiaire et à tout renseignement nécessaire pour évaluer le travail du membre stagiaire.
- L’employeur remplit l’avis de non-responsabilité.
Devoirs et responsabilités du mentor :
- Le mentor doit rencontrer le membre stagiaire tous les trois mois pour examiner les progrès.
- Au cours de ces rencontres, le mentor devrait :
- conseiller le membre stagiaire quant à l’approche qui convient à des problèmes techniques;
- passer en revue et évaluer le travail du membre stagiaire pour ce qui est des contenus adéquats et suffisants en matière de génie ou de géosciences, ainsi que montrer des progrès vers des travaux de plus grande complexité;
- si, après examen de l’expérience de travail du membre stagiaire, le mentor a l’impression qu’il n’obtient pas une expérience en génie ou en géosciences suffisante, il devrait porter la situation à l’attention du membre stagiaire et de l’AIGNB;
- évaluer la conduite professionnelle et les habiletés de manière progressive.
- Il est fortement recommandé que le mentor se rende sur le lieu de travail du membre stagiaire au moins une fois par trimestre.
- Le mentor est tenu de rendre compte des progrès du membre stagiaire à l’Association tous les trois mois en se servant du rapport d’évaluation trimestriel du mentor ci-joint.
Devoirs et responsabilités de l’Association :
- Confirmer que la personne qui demande de participer au programme de mentorat a été acceptée comme membre stagiaire au sein de l’AIGNB.
- Si le membre stagiaire ne peut trouver un mentor, l’Association peut l’aider à en trouver un.
- Mettre à la disposition du membre stagiaire les lignes directrices sur l’expérience acceptable en génie ou en géosciences pour que le membre stagiaire les remette à l’employeur et au mentor.
- S’assurer d’avoir reçu le consentement par écrit de l’employeur et du mentor avant de présenter la demande au Comité de l’internat.
- Le Comité de l’internat examinera la demande de participation au programme de mentorat – normalement, il prendra l’expérience en considération une fois que la participation au programme de mentorat a été approuvée.